关于贵州千硕建设（集团）有限公司乌鲁木齐分公司劳动人事争议仲裁的公告沙劳人仲字〔2024〕第809号

贵州千硕建设（集团）有限公司乌鲁木齐分公司：

本委受理王国华诉你单位因工资、经济补偿金争议案件，本委已作出沙劳人仲字〔2024〕第809号仲裁裁决书。因你单位经营地址从原登记注册地址搬迁，本委采取电话联系、邮寄、直接等送达方式均无法向你单位送达仲裁文书。现依法向你单位公告送达沙劳人仲字〔2024〕第809号案件的仲裁裁决书。

沙劳人仲字〔2024〕第809号仲裁裁决书的主要内容是：

本委认为，1、关于工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，申请人于2024年6月1日入职被申请人处，双方签订书面劳动合同，合同第六条约定月工资16000元，结合查明，申请人自2024年8月22日开始再未提供实际劳动，本委认为双方劳动关系于2024年8月22日解除，因此，关于2024年6月1日至2024年8月22日工资是否发放问题，被申请人作为用人单位应当及时向申请人支付相应的劳动报酬，且理应掌握管理申请人的发放依据，被申请人经本委合法通知，未按时到庭参加庭审，亦未提交证据证明已发放该期间工资，故被申请人应支付申请人2024年6月1日至2024年8月22日工资43770.1元（16000元×2个月+16000元÷21.75天×16天），对申请人主张超出部分，本委不予支持。2、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。用人单位未及时足额支付劳动报酬，可以作为劳动者依据《劳动合同法》第三十一条规定解除劳动合同的理由，但劳动者在提出解除劳动合同时，负有告知用人单位的义务。本案中，申请人主张因被申请人拖欠工资而提出离职，但未提交证明已履行告知义务，应承担不利后果。故对申请人主张支付经济补偿金的仲裁请求，本委不予支持。

综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条第二款的规定，现仲裁缺席裁决如下：

一、确认2024年8月22日申请人与被申请人解除劳动合同关系；

二、被申请人支付申请人2024年6月1日至2024年8月22日工资43770.1元；

三、驳回申请人的其他仲裁请求。

你单位需自公告之日起30日内来本委领取仲裁裁决书，逾期则视为送达。如不服沙劳人仲字〔2024〕第809号仲裁裁决，可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院起诉，逾期该裁决书即发生法律效力。

沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会　　　

2025年8月27日