关于乌鲁木齐市拇指文化艺术有限公司劳动人事争议仲裁的公告沙劳人仲字〔2025〕第472号

乌鲁木齐市拇指文化艺术有限公司：

本委受理刘汉丹诉你单位因确认劳动关系等争议案件，本委已作出沙劳人仲字〔2025〕第472号仲裁裁决书。因你单位不再正常经营，本委采取电话联系、邮寄、直接送达等方式均无法向你单位送达仲裁文书。现依法向你单位公告送达沙劳人仲字〔2025〕第472号案件的仲裁裁决书。

沙劳人仲字〔2025〕第472号仲裁裁决书的主要内容是：

一、关于确认劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据查明的事实，申请人与被申请人均符合法律法规规定的主体资格，申请人接受被申请人的考勤管理及法定代表人车盈通的工作安排，申请人受被申请人的劳动管理，结合查明部分，被申请人法定代表人车盈通向申请人支付每月的劳动报酬，申请人从事被申请人安排的有报酬的劳动；申请人从事的教务工作属于被申请人业务的组成部分。综合考虑在案证据并结合案件具体事实，本委认为双方建立的关系符合劳动关系的特点。被申请人按时未出庭参加庭审，亦未提交书面答辩意见，对此应当承担不利的法律后果，本委采信申请人的有关陈述。故对申请人与被申请人2024年11月1日至2025年4月20日存在劳动关系予以确认。二、关于二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，申请人与被申请人在2024年11月1日至2025年4月20日期间存在劳动关系，被申请人未在一个月内与申请人签订劳动合同，应向申请人支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日未签订劳动合同二倍工资，即2024年12月1日至2025年4月20日期间未签订劳动合同二倍工资。被申请人未向本委提供在此期间的申请人出勤天数的考勤表及工资表，因承担举证不能的法律后果，故本委采信申请人的陈述，按照3500元/月确认申请人的工资标准。综上，申请人主张被申请人单位应支付上述期间的未签订劳动合同二倍工资差额14000元，未超过法律规定，本委予以支持。三、关于经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释（2020）26号第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，2025年4月17日被申请人给申请人微信通知申请人自2025年4月20日开始不用再工作，进而辞退申请人，本委认为，被申请人作为用人单位，应当对辞退申请人的理由承担举证责任，被申请人未出庭，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，申请人在被申请人处工作不满6个月，被申请人乌鲁木齐市拇指文化艺术有限公司应当按照经济补偿标准向申请人刘汉丹支付经济补偿金1750元（3500元×0.5个月），对申请人主张超出部分，本委不予支持。四、关于加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，申请人未举证证明存在加班的情形，应当承担举证不能的后果，故对申请人仲裁请求，本委不予支持。

本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款的规定，现仲裁裁决如下：

一、确认申请人与被申请人自2024年11月1日至2025年4月20日期间存在劳动关系；

二、被申请人向申请人支付二倍工资差额14000元、经济补偿金1750元；

三、驳回申请人的其他仲裁请求。

你单位需自公告之日起30日内来本委领取仲裁裁决书，逾期则视为送达。如不服沙劳人仲字〔2025〕第472号仲裁裁决，可在公告期满后的15日内向有管辖权的人民法院起诉，逾期该裁决书即发生法律效力。

沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会　　　

2025年9月22日