深化国资国企培训 赋能中青年干部成长

2025年5月23日，乌鲁木齐市深化国资国企改革暨国有企业中青年干部履职能力提升专题研讨班在浙江大学圆满结业。来自国资系统的50余名中青年干部通过5天沉浸式学习，在理论武装、视野拓展、实践创新等方面实现“多维充电”，为推动国资国企高质量发展注入新动能。

一、精准谋划强根基，构建多维培训体系

本次培训紧扣国资国企改革发展实际，以“理论武装+实践赋能+创新驱动”为主线，精心设计课程体系。乌鲁木齐市国资委与浙江大学继续教育学院多次研讨，聚焦国企改革痛点难点，邀请行业资深专家、实战型导师授课，形成“政策解读+案例剖析+实地研学+交流研讨”闭环教学模式。在课程设置上，既有“学习贯彻党的二十届三中全会和2025年全国两会精神，深化国资国企改革”的宏观政策解读，又有“新公司法背景下现代企业制度”“构建新型经营责任制”等实操课程；既有“当前宏观经济形势与热点分析”的理论高度，又有“数据和AI驱动的企业创新”的科技前沿。师资配备上，邀请到国务院国资委规划局原副局长陈鸿同志解读“持续深化国有企业改革的方法和路径”，浙江工业大学教授杜群阳分享“国企创新发展的理念与路径”，形成“政策制定者+学术权威+企业实战派”的黄金组合，确保课程兼具理论深度与实践指导意义。

二、学思践悟促提升，激活干部创新动能

培训过程中，学员们以饱满的热情投入学习，展现出国资国企干部的良好风貌。课堂上，学员们认真聆听授课，积极与专家教授互动交流。在“如何加快国有企业高质量发展”分组讨论中，学员们结合工作实际展开热烈探讨。实战教学环节更显“干货满满”。在新天地集团“国企混改”现场教学点，学员深入了解该企业通过“引资本+转机制”实现扭亏为盈的历程，重点学习“员工持股比例设计”“战略投资者筛选标准”等核心经验；在海康威视“科技创新典范”实地研学中，企业展厅内的AI视觉技术应用场景让学员们直观感受“科技赋能国企”的震撼力。通过沉浸式学习体验，让学员们跳出了地域局限，拓宽了改革视野，为“浙江经验”在乌鲁木齐国有企业落地开花提供了坚实基础。

三、以学促干谋新篇，凝聚改革发展合力

结业式上，市国资委党委对学员提出明确要求，强调要以“四个意识”为指引，把学习成效转化为破解改革难题的“金钥匙”：一要树立终身学习意识，以空杯心态拥抱智能时代，让AI技术成为提升企业治理效能的利器；二要增强危机意识，对标先进企业居安思危，在市场化竞争中筑牢发展根基；三要强化责任担当，以“我将无我”的境界投身新疆及乌鲁木齐建设，发挥国企攻坚主力作用；四要谋划战略未来，以全局视野制定企业发展规划，在服务全市经济大局中实现国企价值。

今后，乌鲁木齐市国资委将以此次培训为新起点，持续加强干部教育培训，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的国资铁军，为深化国企改革、建设现代化经济体系贡献力量。